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    云南的十一选五走势图: 探讨人力资源管理新策略 人瑞人才助力企业高效发展

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    Kailong 发表于 2019-5-16 16:19:13 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    人瑞人才不仅是人力资源服务行业领域内的领军企业,也是推动中国人力资源服务市场发展的重要力量。近期,以社保税管和个税改革为重要背景,人瑞人才相继开展以“新经济形势下人力资源管理策略”为主题的灵活用工系列沙龙。人瑞人才希望通过提供多形式服务,助力企业高效、优质发展。

    成都站

    劳达管理咨询公司创始人、魏浩征,人瑞人才华西区人才外包部总监谢丽霞出席了本场活动,并为与会嘉宾带来了精彩演讲。

    魏浩征以“新政的人力成本优化”为主题,为参会嘉宾带来了干货分享。他提到,针对社保入税、个人所得税等政策的变化,年将会出现两个趋势:社会保险的名义缴费成本会下降,但实际缴费成本将会提升;综合所得为主的激励模式将大量向“经营所得”转型。



    魏浩征认为,基于这两个趋势,企业正面临两大挑战,即降低成本、激活个体。因此,人力资源管理者在实现激励模式和组织模式创新的同时,还要适应企业从直接雇佣到间接雇佣的用工模式的变革,“企业要善于利用外包的方式,降低企业的人力、政策和风险等成本?!?br />
    作为主办方,谢丽霞从企业面临的三大成本出发,向与会嘉宾详细地解读了灵活用工的商业价值。她提到,灵活用工不但可以优化企业的社保公积金成本、风险成本、招聘成本和残保金成本,还能提升企业效能?!按庸颐欠竦目突О咐纯?,灵活用工不但能为企业提升效能,还能有效降低企业综合成本。是企业快速响应市场、及时调整人力资源策略的有效手段?!?br />




    北京站

    上海致通振业税务师事务所所长童晓莲、人瑞人才副总裁谢宗良、人瑞人才华北大区副总经理冯慧出席了本场活动,并为参会嘉宾带来了干货分享。

    童晓莲为与会嘉宾带来了“新税政策下企业成本优化之道”的主题演讲,她阐述了社保入税的背景和意义,并指出,社保改革给企业带来的新变化主要为:征管变化、缴费基数变化、社保费率变化、企业的违规成本加强。







    “社保是企业经营成本的重要组成部分,交的越多,负担越重?!蓖岬?,社保入税将对各企业尤其传统行业,如服务业、制造业和劳动力密集型企业形成一种巨大的成本压力,因此,企业必须快速找到应对策略,“灵活用工就是一种非常有效的应对措施”。她强调,在当今时代,企业必须改变固有的思维,“因为劳动关系不再是所有人与公司的最佳匹配关系,另外,在这个快速发展的时代,雇人、管人都不如买业务?!?br />
    谢宗良以“的经营者思维”为主题,为参会嘉宾带来了精彩的演讲。他提到,新经济形态带来人力资源管理模式的升级,企业必须从低成本劳动力优势向高人力资本附加值的管理模式转变。因此,人力资源核心理念必须从以岗位为核心转变为以任务为核心,“也就是说,人力资源管理应当实现战略目标、业务增长和员工发展的价值?!?br />






    谢宗良介绍,在挑战与机遇并存的新形势下,人力资源管理者应当把握市场机风向,为企业创造快速响应市场的能力?!傲榛钣霉ぷ魑蠢吹姆⒄骨魇?,可显著提升企业的效能,有效降低企业的用工成本,同时赋予企业快速抓住市场商机的能力?!?br />
    人瑞人才华北大区副总经理冯慧结合多个案例,向参会嘉宾解读了灵活用工的企业价值。她提到,灵活用工是企业降本、增效、减负的有效手段,是企业在面对市场环境变化和技术变革时,所能够采取的有效管理策略之一。









    上海站·武汉站

    上海致通振业税务师事务所所长童晓莲、人瑞人才人瑞人才商务合作部副总经理曾子豪出席了活动,并为参会嘉宾带来精彩分享。

    童晓莲阐述了社保入税的背景和意义,并总结到,灵活用工是企业面对社保改革的有效应对措施。

    曾子豪以“新形势下人力资源管理转变”为主题,为参会嘉宾做了分享。他提到,新形势下,中国人力资源管理趋势在四个层面发生了转变,即人才理念及管理理念转变、单一用工转向多重用工模式、战略基地及业务重心转移和人力资源管理转向弹性化。







    “在这种背景下,人力资源由事务管理开始转向生产经营,并从成本消耗部门成为效益创造部门?!痹雍乐赋?,企业对人力资源管理提出了快速、灵活、弹性、效益和弃风险的诉求?!耙簿褪撬?,必须要为企业降本增效?!?br />








    大量案例表示,灵活用工是企业降本增效的有效方法,也被越来越多的企业所推崇?!俺私当驹鲂?,灵活用工还能助力企业快速抓住市场商机,是企业应对当下经济形势的最佳方式之一?!?br />


    广州站

    上海致通振业税务师事务所所长童晓莲,人瑞人才副总裁、华南大区总经理张汉武出席本场活动,并为与会嘉宾带来干货分享。

    张汉武为参会嘉宾详细解读了灵活用的企业价值,并指出,灵活用工在欧美等发达国家发展成熟,并形成了完善的市场体系,以美国日本为例,其灵活用工市场分别为和?!爸泄投丝谑渴敲拦谋?,日本的倍,但灵活用工比例不到,未来,发展空间将非常大?!?br />




    在当下互联网经济时代,尤其在劳动力市场结构发生变化的情况下,灵活用工逐渐成为趋势?!八孀啪赫泳?、资本寒冬、产能过剩等现象的出现,企业必须改变当前人力资源配置,也不得不将关注点放在降本增效上,因此,灵活用工开始受到追捧?!?br />
    张汉武指出,从人瑞人才服务过的客户案例来看,灵活用工是企业在面对市场环境变化和技术变革时,所能够采取的有效管理策略之一,也是企业持续发展的重要因素。

    历经多年成长,人瑞人才在业内树立起良好的品牌形象和口碑,影响力和地位也在不断提升。作为灵活用工领域的领头羊,人瑞人才把握政策机遇,一步步砥砺前行,站在灵活用工最前沿,释放每个人的价值,专注打造诚信、高效、专业的灵活用工一站式服务平台。
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    159638 发表于 2019-6-6 14:27:31 | 只看该作者
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