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    云南快乐十分近100期: 新形势下人力资源管理如何发展?人瑞人才在行动

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    宋映森 发表于 2019-5-6 17:41:05 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    经过多年的经营和发展,人瑞人才业务发展迅速,在人力资源管理领域奠定了扎实的基础。人瑞人才以创新为发展核心,不断强化人力资源管理能力,进一步整合人力资源管理的专业资源,降低运营成本、提高运作效率,经过多年累积,在行业建立了深厚的竞争优势,为多家国内外品牌企业提供优质服务。



    近期,人瑞人才分别于3月22日、4月2日、4月10日、4月11日和4月16日在成都、北京、上海、武汉和广州开展了以“新经济形势下人力资源管理策略”为主题的灵活用工系列沙龙,以解决企业痛点,为企业带来当下时代的人力资源管理应对策略。



    上海站·武汉站

    上海致通振业税务师事务所所长童晓莲、人瑞人才商务合作部副总经理曾子豪出席了活动,并为参会嘉宾带来精彩分享。

    童晓莲阐述了社保入税的背景和意义,并总结到,灵活用工是企业面对社保改革的有效应对措施。

    曾子豪以“新形势下人力资源管理转变”为主题,为参会嘉宾做了分享。他提到,新形势下,中国人力资源管理趋势在四个层面发生了转变,即人才理念及管理理念转变、单一用工转向多重用工模式、战略基地及业务重心转移和人力资源管理转向弹性化。



    “在这种背景下,人力资源由事务管理开始转向生产经营,并从成本消耗部门成为效益创造部门?!痹雍乐赋?,企业对人力资源管理提出了快速、灵活、弹性、效益和弃风险的诉求?!耙簿褪撬?,HR必须要为企业降本增效?!?br />


    大量案例表示,灵活用工是企业降本增效的有效方法,也被越来越多的企业所推崇?!俺私当驹鲂?,灵活用工还能助力企业快速抓住市场商机,是企业应对当下经济形势的最佳方式之一?!?br />


    广州站

    上海致通振业税务师事务所所长童晓莲,人瑞人才副总裁、华南大区总经理张汉武出席本场活动,并为与会嘉宾带来干货分享。

    张汉武为参会嘉宾详细解读了灵活用的企业价值,并指出,灵活用工在欧美等发达国家发展成熟,并形成了完善的市场体系,以美国日本为例,其灵活用工市场分别为35%和40%?!爸泄投丝谑渴敲拦?倍,日本的10倍,但灵活用工比例不到10%,未来,发展空间将非常大?!?br />


    在当下互联网经济时代,尤其在劳动力市场结构发生变化的情况下,灵活用工逐渐成为趋势?!八孀啪赫泳?、资本寒冬、产能过剩等现象的出现,企业必须改变当前人力资源配置,也不得不将关注点放在降本增效上,因此,灵活用工开始受到追捧?!?br />


    张汉武指出,从人瑞人才服务过的客户案例来看,灵活用工是企业在面对市场环境变化和技术变革时,所能够采取的有效管理策略之一,也是企业持续发展的重要因素。



    面对新的发展机遇和目标,人瑞人才务实创新,在不断的实践中探索适合中国市场的服务解决方案,成为中国人力资源服务领域的先驱。为配合企业的发展战略,人瑞人才升级发展战略,帮助企业搭建在线信息交互平台,助力企业提升HR管理的运作效率,进而提升组织能力和工作目标达成,为企业实现快速发展打下基础。
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