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    云南的十一选五走势图: 香聘发布职场大数据 90、00后相继进入职场

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    Tanghk 发表于 2019-3-28 16:53:41 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    随着时代的发展,首批90后即将跨入30岁阶段,00后也已相继进入职场,这意味着他们将逐渐取代80后而成为职场上的主力军。国内最大的020招聘平台香聘研究发现,各年龄段员工在岗稳定性同比有所提升,并整体呈现年龄越大,稳定性越强的趋势。新成长起来的职场主力,他们普遍具有自我、特立独行、脑洞大开等一系列标签,这些曾经在60/70后人眼中的缺点,在当今的时代潮流下已经演化成他们身上特有的优点。

    香聘最新发布职场大数据显示,目前,“90后”渐成职场主力,“00后”初入职场,而“80”后已成为职场中的中坚力量。其中,39.1%的80后平均在岗时长为2-3年,8.7%为五年以上;超一半85后的平均在岗时长在1-2年和2-3年之间;90后平均在岗时长则以1-2年为主,其比例为33.0%;35.2%的95后平均在岗时长是6-12个月;超过38%的00后平均在岗时长是3-6个月。

    香聘发现,工作满意度在很大程度上决定在岗时长,年龄越大越佛系,工作心态越平和。在择业因素方面,90后、95后和00后最看重三个因素,均为薪酬、晋升空间和五险一金。香聘提示,这与80后较为看重晋升空间有所差异。其中,超4成90后、95后和00后希望从工作中获得自我锻炼和提升。

    香聘提示,灵活用工作为一种更高效、更灵活的用工方式,更能满足不同年龄段的就业需求,也更符合当下的就业形势。据悉,灵活用工区别于传统固定全职,是指企业基于实时用人需求,灵活地按需雇佣人才?!傲榛钣霉な谴彻潭ㄓ霉つJ降牟钩?,在发达国家十分成熟,广泛应用于各行各业,职位由高到低都有涉及?!毕闫父涸鹑吮硎?。

    目前,灵活用工模式也开始在天津兴起,超5成表示知道灵活用工,2成的人表示知道且对灵活用工很了解。香聘发现,各年龄段对尝试灵活用工的愿意度方面,40.8%的80后、41.3%的85后、43.5%的90后、38.2%的95后和39.7%的00后均表示很愿意尝试灵活用工。

    新成长起来的职场主力所具有的特立独行、脑洞大开等特点,正是他们成功和改变这个时代的必然要素。香聘发现,职场上许多成功案例无不出自这群人之手。随着灵活用工模式的兴起,充分满足了这些年轻人热爱挑战、热衷创新的个性需求,激发了他们的主动性和创造性,在职场创造更多显著成绩。
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